केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल CISF में महिलाओं के लिए 99 प्रतिशत पसंद की पोस्टिंग, कांस्टेबल/जीडी के लिए 92.5% वास्तविक पोस्टिंग और पसंद का मिलान मतलब कुल मिलाकर 86% पोस्टिंग कर्मियों की प्राथमिकताओं के अनुरूप हो रहा है। इस फार्मूले का परिणाम यह है कि सीआईएसएफ cisf में पिछले वर्ष की तुलना में प्रति माह प्राप्त पोस्टिंग-संबंधी शिकायतों में 66% की तीव्र गिरावट है।
hr का खास फार्मूला cisf में ऐसे हो रहा लागू
एचआर के खास फार्मूले से सीआईएसएफ में अन्य जगहों पर भी सकारात्मक परिणाम देखने को मिल रहे हैं। केवल एक वर्ष में, 13,520 अराजपत्रित अधिकारियों और 406 राजपत्रित अधिकारियों को पदोन्नति मिली। पिछले एक वर्ष में बल के लगभग 9% कर्मियों को पदोन्नत किया गया, जो पिछले वर्षों की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाता है।
“समय पर पदोन्नति केवल एक नए पद के बारे में नहीं है; यह मनोबल, गर्व और अपनेपन की भावना के बारे में है” एक कांस्टेबल, जिसने इस वर्ष एक सुचारू प्रक्रिया के बाद पदोन्नति प्राप्त की, कहता है।
बल के इतिहास में पहली बार, पदोन्नति समिति की कार्यवाही वर्ष के पहले पाँच महीनों के भीतर आयोजित और संपन्न हुई है। डीआईजी से आईजी रैंक पर पदोन्नति के लिए विभागीय पदोन्नति समिति (डीपीसी) मॉडल कैलेंडर वर्ष के भीतर ही पूरी हो गई थी। इससे बाद के रैंकों के लिए भी डीपीसी समय पर पूरी होने का मार्ग प्रशस्त हुआ है, जिसके परिणामस्वरूप रिक्तियाँ उपलब्ध होते ही “समय पर” पदोन्नति हो रही है।
पसंद आधारित पोस्टिंग की समस्या के समाधान के लिए, व्यापक परामर्श के बाद एक नई मानव संसाधन नीति को अंतिम रूप दिया गया और 2025 के वार्षिक स्थानांतरणों के दौरान इसे लागू किया गया। अतीत के विपरीत, यह पूरी प्रक्रिया बल मुख्यालय द्वारा केंद्रीय रूप से संचालित की गई, जो एक समर्पित आंतरिक सॉफ्टवेयर प्रणाली द्वारा संचालित थी। पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हुए, 2 वर्षों में सेवानिवृत्त होने वाले बल सदस्यों, महिलाओं और दंपतियों को प्राथमिकता दी गई।
व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के साथ पोस्टिंग के संरेखण ने प्रशासनिक बोझ को कम किया है। बल का दावा है कि इससे पूरे बल का मनोबल भी बढ़ाया है। ये बदलाव केवल प्रशासनिक सुधार नहीं हैं।
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